«Почти весь отдел дизайна уровней вычистили, хотя ребята только недавно завершили разработку ИИ-инструментов, упрощающих создание контента. Теперь этиже инструменты заменяют людей»,— рассказывает один изсотрудников. Аналогичная ситуация вкопирайтинге— уволены те, кто обучал нейросети писать тексты.
Вовнутреннем письме для сотрудников компания объяснила сокращения тем, что бизнес перестал расти, аиндустрия быстро меняется. Чтобы вернуться кросту, руководство решило оптимизировать внутренние процессы: сделать структуру проще, уменьшить число уровней управления иубрать дублирующие роли. Один изприоритетов— активное внедрение ИИирост вложений вмаркетинг. Руководителям поручено пересобрать команды, часть должностей исчезнет, появятся новые, новцелом штат сократится.
Почему это происходит?
Индустрия стремительно меняется, анаш бизнес перестал расти.
Когда такое случается, мыдолжны смотреть нетолько вовне— наконкурентов ирынок— ноивнутрь компании.
Как мыуже обсуждали, сейчас мыпроводим ряд изменений, чтобы вернуть бизнес кросту. Один изпоследних шагов— активное внедрение инструментов набазеИИ. Другой— увеличение инвестиций вмаркетинг вэтом году.
Нам повезло сталантливыми сотрудниками, работающими вKing. Ноесть иобщая проблема: из-за размеров иструктуры компании становится сложно эффективно трудиться.
Поэтому мыпланируем упростить организацию— сократить количество управленческих уровней, пересекающихся полномочий, времени насогласования, количество встреч ичисло заинтересованных сторон вкаждом проекте.
Многим руководителям вKing поручено пересмотреть свои команды исделать ихменьше.
Врамках этих изменений появятся новые роли, ачисленность сотрудников внекоторых отделах будет перераспределена. Однако вцелом King станет компактнее.
Пословам источников, увольнения затрагивают офисы вЛондоне, Барселоне, Стокгольме иБерлине. Кроме игровых команд, сокращают идругие подразделения: исследовательские, QAите, чьи обязанности можно переложить наИИили распределить поостальным сотрудникам.
Обстановка вкомпании нестабильна: внутренний опрос, проведённый ещё досокращений, показал рекордно низкую мораль, асами сотрудники утверждают, что HR-отдел работает невихинтересах, аисключительно взащиту бизнеса.
Пословам источников, руководство компании сообщило, что новая организационная структура будет представлена всентябре. Доэтого момента значительная часть команды остаётся вподвешенном состоянии— без понимания, кто следующий всписке наувольнение.
НиMicrosoft, владеющая King, нисама студия намомент публикации непрокомментировали ситуацию.
Читай также
3 июля ⋅ 35 Какие игры и студии стали жертвами очередных сокращений в Microsoft
14 июля ⋅ 5 Слух: Microsoft отказалась от MMO Blackbird ради расширения франшизы Fallout
14 июля ⋅ 23 Microsoft раскритиковали за пост о найме в Xbox с кривой картинкой от нейросети
